这个水准？
唐小舟说，你没有要啊。
第026章
邝京萍也被这句话桃起了兴趣，说，真的？真的我们要什么，他们就给什么
？
唐小舟说，那你们就要好了。
邝京萍想了想，说，叫一个女人进来跳艳舞。
唐小舟说，不是吧，你们是女人哟。男人喜欢看女人跳艳舞，我还好理解，
女人也喜欢看女人跳艳舞？
邝京萍并不是真的要看艳舞，只是对门口那句话好奇，听了唐小舟的话，便
说，难道他们真的有这个项目？
唐小舟说，不然，怎么叫你要什么我给你什么？
巫丹说，女人看什么女人跳艳舞？一点不好玩。这样，叫两个进来，一男一
女跳艳舞。
邝京萍连忙表示反对，说，不看不看，那有什么好看的？像动物一样，恶心
死。
巫丹说，人不就是动物吗？人和动物有什么不同？
邝京萍说，人虽然是动物，可是高级动物。
两个女人在那里争论，唐小舟一言不发。他担心的是，这两个女人豪放起来
不定会闹出什么事，自己夹在中间难以适从。现在大家关系好没什么，如果某
一天彼此有了利害冲突，将这事说出去，那就是巨大隐患。可毕竟不好扫她们的
兴，他也不能拒绝，只是坐在一边看着。两人征求他的意见，他说，我没意见。
巫丹说，算了算了，他是男人，肯定不喜欢看男人，我们满足他，就看女人
口巴。
巫丹叫来服务员，问她有没有艳舞。
服务员问，你们是要全裸，还是穿比基尼？
巫丹愣住了，在她看来，这样的项目是根本不可能有的。既然人家说有，她
也不好退了，说，穿比基尼有什么意思？我不如去泳场看，还不用花钱。
服务小姐又问，你们只看跳舞，还是要有别的服务？
巫丹也傻了，说，还有别的服务？什么样的服务？
服务小姐说，也是表演，一些特殊的表演。
邝京萍好奇了，问，特殊表演？什么样的特殊表演？
唐小舟意识到，如果看那种特殊表演，一定会非常尴尬，便说，你看人家服
务小姐，脸都被你们问红了。巫丹或许有些明白唐小舟的意思了，说，特殊表演就算了，我们只看跳舞。
服务小姐又问，你们有熟悉的小姐吗2
巫开问唐小舟有没有。唐小舟说，你们要看，我不管。巫开知道唐小舟此时
放不下官员身份，装着很内行地说，要不，你带几个来，我选一下。
服务员说，你可以跟我来。巫开便拉着邝京萍一起去挑选。
过了十几分钟，两人返回了，还真领来一位年轻小姐。坦率地说，除了皮肤
更白以外，这位小姐在其他方面，都没法和面前两个关人相比，五官没有她们精
致，身材也没有她们玲珑，相反，看上去显得有点胖。唐小舟暗想，她们是有意
的吧，不想选来的小姐，将自己比下去了。那位小姐自称性王，穿一件白色的毛
大衣，扣子扣得紧紧的，也不知是真毛还是假毛。王小姐进来后，所做的第一件
事，给三位客人倒了酒。给唐小舟倒酒的时候，他闻到一股很浓的香水味。
巫开将门关好后，便和邝京萍一左一右坐在唐小舟身边，看着王小姐。王小
姐走到影碟机旁，放出一支曲子，身子开始扭动。唐小舟仅仅看了一眼，便认定
，这个王小姐确实是学过的，大概是专业出身，动作很是那么回事。她刚开始跳
的是一种自由舞蹈，将一些流行舞蹈的动作杂揉在一起，算是热身吧。跳着跳着
，她双手在胸前舞动了几次，大衣的扣子，被解开了，里面竟然什么都没穿。
唐小舟难为情了，不敢看王小姐，转头看巫开和邝京萍。这两位女士，像专
业的舞蹈评审一样，靠着沙发，以一种湘踢叮的眼光，看着王小姐。唐小舟再转头
看王小姐，她已经将大衣脱了下来，抓在手里，随着舞动的动作，轻盈的一个甩
手，将大衣扔在沙发上。此时，她已经完全裸体。唐小舟最初的感觉没错，她的
皮肤非常白，而且略显胖，身上许多地方都是圆的，脸圆、胸圆、小肚圆、手臂
圆、腿圆。因为她的舞蹈动作确实不错，身体的柔韧性好，如果穿着衣服跳，因
为身材的缘故，没有关感可言，一旦脱光了衣服，那曾经令她在舞蹈专业无法发
展的身材，反倒成了她的优势，跳得春光四射，或者说，跳得春雷滚滚。
唐小舟突然想，难怪唐朝以胖为关，而杨贵妃异常得宠，她大概经常给皇帝
跳艳舞吧？可以想一想，如果是一个骨感关女在那里跳艳舞，胸脯平平而稍稍一
动，便现满身的排骨，那也实在太无趣了。
巫开不满足于坐在这里观看。她开始是坐在沙发上，身体随着音乐节奏扭动
。她的动作感染了邝京萍，邝京萍也开始扭动起来。接下来，唐小舟竟然没注意
到谁领的头，两个女人加入进去，三个人开始一起跳舞。这也可以理解，会跳舞
的人看别人跳舞。就像会开车的人坐别人开的车一样。技痒。三个女人在一起跳舞，而且，又是三个舞林高手，原本应该是一件赏心悦目的事，可唐小舟见了，
想大笑出声。面前这个画面，两个衣冠整齐的女人围着一名裸女跳舞，实在是太
诡异了，完全就是一幅漫画。
巫开性巫，确实有些巫性。她大概也感觉不协调，开始脱衣服。唐小舟大吃
一惊，难道她也要跳裸舞？那真是太疯狂了。天啦，自己到底是和关女在一起，
还是和疯子在一起？实在没想到，这些女人一旦疯起来，如此的令人瞳目结舌。
好在巫开并没有将自己脱光，还剩下乳罩和内裤。她脱了之后，又鼓动邝京萍也
脱。邝京萍显然有点忌讳，拿眼看唐小舟，唐小舟故意装着没看到，将目光移向
别处。巫开不依，动手帮她脱，最后，她也脱得只剩下乳罩和内裤。虽然豪放，
可三个女人在一起，倒显得协调了许多。
唐小舟简直无地自容。在他看来，巫开这是在有意挑逗自己。他有一种强烈
的感觉，自己的灵魂一览无遗地躺在这里，正被面前的三个女人实施精神轮奸。
巫开显然还不尽兴，要更进一步挑逗他。她双手伸平，扭动着舞步，走到他
的面前，弯下身来，对他说，要不要看更多？
他几乎想说，还看什么更多？你刚才走过来，弯下身说话的时候，整个春光
都已经露在外面了。这话当然不能说，他连忙摆手，说，别别别，我头发昏。
巫开哈哈大笑，在离他不到半米的地方，扭动着身体。她的动作非常夸张，
身体的每一次扭动，都能让人联想到床上动作，扭动的初期，动作比较迟缓，却
有了一种引导的力度，到了动作完结时，她往往会猛力向前一挺，如同打太极拳
时的推掌，那一瞬间推出来的，全部是性感和挑逗。
唐小舟以为自己久经考验百每不侵了，却没料到，面对这三个不同风格的女
人，他简直要崩溃了。邝京萍倒还好，在那里自得其乐，独自玩味。那个王小姐
见巫开一再挑逗唐小舟，便也上来凑热闹，慢慢扭动着，到了唐小舟的近前，和
巫开并排在一起。她的动作比巫开更加夸张。如果说巫开是将某些性爱动作进行
艺术的夸张融进舞蹈的话，王小姐干脆就是性爱动作的直接演绎，身体扭动的同
时，口里还发出一种特别的声音，且配合夸张扭曲的表情。强烈的冲动，凶涌而
来，唐小舟调动起所有的力量，才没有脱光自己，加入到她们的舞蹈之中。
第二天，赵德良仍然没有要唐小舟陪同，唐小舟趁此机会，见了几个重要人
物，将邝京萍的事托付给他们。他们均拍胸说，你唐处的事，就是我的事。你让
她把简历送给我，我保证把这件事搞掂。
第三天，马昭武来了北京。唐小舟去车站接了马昭武，汽车拉着他直接去了驻京办。在驻京办吃过早餐，又去赵德良家，接了赵德良，一起来到中组部。赵
德良和马昭武去和部长谈事，唐小舟等在车上。他想，看来，赵德良来北京，只
有一个目的，就是想办法说服中组部，仍然从江南省提拔副书记，而他选中的副
书记人选，是马昭武。
马昭武当副书记，对于赵德良来说，确实是最佳人选。马昭武毕竟是前任省
委书记哀百鸣的人，尽管他现在貌似对赵德良很忠心，这种忠心，自然也是为了
获取回报。如果赵德良始终不用他，这种忠心，很快便可能打折扣。赵德良把马
昭武提成副书记，马昭武对赵德良的忠心，就会更进一步。此事若成，至少有几
大好处。其一，赵德良绝对控制了书记办公会，马昭武肯定不会和他唱反调。其
二，避免了书记和副书记之间可能出现的工作矛盾。马昭武刚刚解决职务，短时
间内，不会有太多想法，除了和赵德良保持高度一致，不会有别的可能出现。其
三，今年是换届年，人事将会大动，组织部长一职举足轻重。赵德良如果完全控
制了马昭武，在即将到来的人事大调整中，将会获得更多优势。其四，赵德良和
马昭武两人联手，又可以趁机解决一个常委。关于新任组织部长人选，中组部肯
定会听取赵德良和马昭武两人的意见，如此一来，这个职缺，从本土产生的可能
，就增大了许多。其五，如果马昭武能够当上副书记，罗先晖就没戏了，对于柳
泉帮，是又一次沉重打击。
唐小舟坐在车里想的是，如果马昭武顺利当上副书记，组织部长，将会由谁
来担任？
几个常委中，夏春和、罗先晖、彭清源都排在马昭武的前面，肯定不必考虑
。排在他后面的，只有丁应平、余开鸿和那位军区籍的常委。
赵德良会让余开鸿当组织部长吗？唐小舟的第一感觉是，不可能。余开鸿并
不熟悉组织人事工作，应该不会吧。深入地往下想，这种不可能，又实在太想当
然。熟悉和不熟悉，都是相对的，组织部有好几位副部长，业务方面的工作，他
们完全可以胜任，部长只要将行政工作承担起来，就万事大吉。这一条，并不是
余开鸿是否担任组织部长的绝对理由。根本原因在于各方力量综合作用的结果。
第一道关，自然是江南省委常委会的意见，在常委会上，赵德良仅仅只有一
票，他个人说了也不算。就目前来看，赵德良的支持票，显然要比余开鸿或者陈
运达多。但也不是绝对，谁都无法肯定权力妥协之后，会有什么样的结果。毕竟
常委有十几个人，赵德良能够掌握的仅四票而已，其余的票，都可能被平衡，关
键在于余开鸿手里有没有足以获得这些票的筹码。别说其他人手里的票可能被平衡，就算赵德良手里那张票，都有可能被平衡。
陈运达等人，现在正在北京加紧活动，谁知道他们有些什么硬后台？如果后
台使的力够大，赵德良迫于来自上面的压力，完全有可能和他们搞平衡。即使不
是上面的压力，为了把马昭武推上副书记，赵德良和陈运达妥协，同意由余开灌
来担任组织部长，可能性同样存在。
想到余开鸿有可能当组织部长，唐小舟还真的暗出了一身冷汗。余开鸿一直
对自己很不友好，他一旦当了组织部长，自己的命运，就难测了。
换个角度想一想，余开鸿为什么对自己不好？不就因为自己是赵德良的人吗
？不就因为他始终没办法和赵德良拧到一块吗？
真是奇了，想到谁，谁就来了。唐小舟的电话响，他接起一看，竟然是余开
鸿。
余开鸿问，你在哪里？
唐小舟不好说自己在中部组，只是说，我刚从酒店出来。
第027章
余开鸿又问，赵书记和你在一起吗2
唐小舟自然不能说，否则，余开鸿说让赵书记听电话，那就麻烦了。他只能
说，没有，我们刚刚分开一会儿。
余开鸿也知道，这些秘书都是人精，就算他是秘书们的直接上司，秘书有很
多事，也不肯向他透露。为了得到更多信息，他不得不更进一步发问。他问，昭
武部长呢？
唐小舟想，余开鸿之所以打这个电话，就是想了解马昭武到北京的目的。唐
小舟说，我刚刚送部长去见赵书记，他们在一起。
余开鸿又问，他们说了要去哪里吗？
唐小舟一想，驻京办的车跟过来了，就算自己不说，余开鸿也能知道他们去
了中组部，所以他说，听说要去中组部吧。
余开鸿说，哦。
唐小舟想，还是少让他猜疑吧，便说，好像是就今年换届的具体方案和安排
，向中部组汇报吧。
放下电话，唐小舟又想，余开鸿显然盯上了，可他盯上的，到底是副书记，
还是组织部长？或许，两个位笠，他都想要，争不到副书记，还可以争市委书记
，更退一步，能够争到一个组织部长，也相当不错。假若余开鸿连组织部长都得
不到呢？最有可能得到组织部长的，会是谁？
赵德良会不会从下面市州书记中考虑人选？和提拔马昭武类似，如果让余开
鸿顺势而上，余开鸿肯定不会感激赵德良，反而觉得自己和赵德良的斗争取得了
胜利，赵德良在自己强大的活动力影响下，不得不妥协。如此一来，新上任的组
织部长余开鸿，恐怕不会完全听赵德良的。最好的办法，自然是从下面提上来，
人家的感觉就不一样，自然清廷，这个职位，是赵德良给的，对赵德良，就会忠
心许多。
唐小舟想，如果他是赵德良，无论如何，他不会从省里提这个人，一定要到
下面市州去找。那么，市州哪个人更适合？赵德良比较信任的市州书记中，钟绍
基、王增方显然不用考虑，剩下来的，应该有三个人，闻州的郑砚华、德山的曾
宪平、东涟的吉戎菲。当然，也不排除还有其他人的可能，比如温瑞隆，他已经
当了两届市长，不可能再当第三届了。仅就这三个人来看，哪一个更适合当组织
部长？如果让唐小舟选的话，他会将郑砚华排除在外。郑砚华更适合干行政方面
的工作，让他在某一地主政，会好得多，比如当副省长甚至是未来的省长，那么
，剩下来便是曾宪平和吉戎菲。如果这两个人让唐小舟选择，他自然选择吉戎菲，并不仅仅吉戎菲和自己的私谊更为深厚，也确实是她更适合千组织工作。
想到这里，唐小舟下了汽车，拨通了吉戎菲的电话。
唐小舟问，菲姐，在哪里呢？
吉戎菲说，我还能在哪里？在县里。
唐小舟说，你这个市委书记，怎么老往县里跑？
吉戎菲说，你说得有意思，县都是我的县，我不往县里跑，往哪里跑？
唐小舟说，好像别人都是往省里跑往北京跑吧？
吉戎菲说，我知道，听说最近省里非常热闹，很多人欢天喜地啊。往雍州的
高速公路如果堵车的话，一定会有一长串官员的小车堵在一起。
唐小舟说，我就不信你那里不热闹，你那里不也要换届吗？
吉戎菲说，问题就在这里。马上要换届了，坦率地说，哪个官员干得好哪个
官员干得不好，我心里还真没有数。尤其重要的是，所有官员都希望被提拔，套
用拿破仑的那句话，不想被提拔的官员，肯定不是好官员。问题是，你说这位官
员干得不好，就凭组织部的干部考核调查？太没说服力也太人治了。所以，我急
呀，我恨不得立即把那个组织部考察干部改革方案在全市铺开。
唐小舟明白吉戎菲所说的组织部考察干部改革是怎么回事。
去年，唐小舟作为扫黑联络员，去过三次东涟市，每次都会和吉戎菲见面，
每次也都是单独相处一两个小时，彼此的交谈很私人也很深入，真的像姐弟俩促
膝谈心。
前后三次，他们都谈到干部提拔问题，吉戎菲说，现在的干部任用制度，可
以算是一种伯乐制度。伯乐制度是春秋战国时代形成的，也就是所谓的举贤制，
我们现在津津乐道的所谓伯乐相马的故事，就发生在春秋秦穆公时代。而这个故
事之所以被千古传诵，却因为唐代著名诗人、散文家韩愈的散文《马说》，其中
千里马常有而伯乐不常有的话，更几乎妇孺皆知。
谈到这个伯乐制，吉戎菲感触良多，她怀疑历史上根本没有伯乐其人。整个
先秦，东周和西周，是一个重要的分水岭，春秋和战国，又是一个重要的分水岭
。除了其他人们熟知的之外，吉戎菲认为，用人机制的改变，也是这几个关键时
期的重要特征。西周使用的是世袭的分封制，西周的灭亡，其实也体制在分封制
的不合时宜。代之而起的是举贤制。举贤制相对于世袭的分封制，肯定是一大进
步，然而，举贤却是一种典型的人治产物，没有制度性保证，任何人，都不一定
把真正的贤才推举上来。
吉戎菲觉得，春秋战国时期的人很善于用寓言说事，他们想说明当时伯乐相马似的用人制度存在巨大缺陷，才编出了这么个寓言。韩愈的散文在结尾时也说
得清廷明白，千里马之所以不成其为千里马，是因为策之不以其道，食之不能尽
其材，鸣之而不能通其意。如果往深一步探究的话，韩愈其实是在告诉人们，天
下哪有伯乐存在？既然没有伯乐，也就根本不可能分辨千里马和百里马了。
正因为这种用人制度无力选拔真正的人才，到了隋代，才开始了科举取士，
也就是说，科举制度是比伯乐制度先进得多的人事管理制度，不仅仅是时代的进
步，而是人类的进化。而我们现在，又复古倒退了，回到伯乐时代去了。现在的
组织部门太僵化，每次让他们去考察干部，就是一个伯乐相马的过程。其实，我
们的组织部，哪里有伯乐？就算有一两个伯乐，也被提拔到了组织部长副部长的
位置，他们是不需要亲自去相马的，相反，那些派去相马的人，都是一些低级官
员，程序也千篇一律，找几个人谈话，提一些不疼不痒的问题，记录的评语，就
像老师给学生写的期末评语，全都是空话套话，用在谁的身上都适合。
吉戎菲说，现在组织部门所作的评语，你需要反过来猜，比如他们说某个人
工作能力强，你不能理解成此人善于发现问题和解决问题，他很可能是作风霸蛮
，独断专行。说某个人思想开放，你以为这个人有很好的工作思路那就错了，它
很可能想说的是，这个人在男女关系方面比较开放，养了很多个小蜜二奶。再比
如说，具有改革精神，很可能就是无视法律法规，任意胡为的代名词。只要上面
想提拔某个人，组织部门，就可以将此人所有的缺点全部写成优点。
唐小舟说，好像现在搞的民主测评以及个别谈话，也是认认真真搞形式，扎
扎实实走过场。
吉戎菲说，太对了，现在我们的组织人事工作，比哪一项工作都形式主义。
比如民主测评，能评出个什么东西来？那些反对者敢写反对吗？就算敢写，也是
极少数，也是表面的。何况，对于他们来说，一个简单的同意和反对，是没有意
义的，所以，更多的人，不愿参与或者就算参与了，也是在走形式。因为他们知
道上面原本就是在走形式嘛。至于个别谈话，那就更是走形式了。谁都不能保证
，这样的谈话，是否会传到当事人的耳中，所以，几乎没人敢说真话。加上谈话
对象很可能是被安排的，无论说好的还是说坏的，都被人家牢牢掌握着，是在按
事先写好的剧本演戏。每次组织部门送这样的调查材料上来，我就头大。我明知
道上面尽是假话空话废话，可我没法指出。
唐小舟说，你如果想对组织管理工作进行改革，其实可以参考一下现代企业
的人力资4管理。我采访过很多企业，他们之中，有一些是国际企业，他们的人
力资源管理是国际化的，很科学。在国外，人力资源管理简称hr，大学的a开设hr专业，有一整套非常系统的东西。
吉戎菲听后大感兴趣，问唐小舟，国外这个hr是怎么管理的？
唐小舟说，如果让我说得太系统，我也说不出来。不过，我知道他们的原理
，他们是将所有的考核项目能量化尽可能量化，某些不能量化的项目，比如思维
的发散性、忠诚度、诚信等，有一些具体的考核办法和试题，并且结合其他一些
测试，比如iq和印测试等。这是一种很系统的方案，当然根据考核项目或者
目标的不同，可能会有些区别，但指导思想是一致的。
吉戎菲问，那国外有没有现成的行政管理模式？
唐小舟说，有没有我不知道，不过，我觉得，你如果想这样干，可以将此当
成一个课题，从你们那里选拔几个组织干部去大学学习a。也不需要跟着课
程上，可以与大学商量，只学hr，并且和大学里教授这一课程的老师一起，组
成课题小组，制定一套人事管理量化考核方案。
第二天，吉戎菲就行动起来了，她将组织部副部长找到自己的办公室，说明
意图，指名由这名副部长负责，尽快拿出一个方案。这名副部长本人就是研究生
毕业，学习能力很强，回去后很快弄出了方案。他的想法是，此事分几步走，第
一步，由他主持对大学hr课程进行遴选，在省内选择一两所学校，再在省外选
择几所学校，和这些学校分别签署代培或者课题合约。第二步，派出几名组织干
部前往这些学校学习，和教授一起组成课题组，最终拿出一个组织人事管理方案
。各课题组完成独立的新方案后，再将几个课题组集中起来，比较各个方案的优
劣进行取舍，最终制定出一套方案。第三步，在全市选择一两个县进行试点改革
吉戎菲同意了这一方案，并且亲自找市长协调，划拨了一笔专项课题资金。
很快，除了这名负责的副部长之外，在全市的另外五个县，每个县选了一名
副部长，共六个人组成课题组，分赴六所高校学习。六名组织干部加上各高校的
hr教授，这个课题组，实际就有十二个人，加上对此异常重视的吉戎菲，组成
了一个十三人课题组。每个月，无论多忙，吉戎菲都要将这六个人召集起来开个
会，听听他们的学习进度以及对未来人事制度改革的思路。半年后，改革方案形
成，吉戎菲选择两个县进行试点。
唐小舟想，吉戎菲之所以一再往县里跑，可能就是掌握这个试点的落实情况
口巴。
按照新的人事管理方案，组织部需要对所有干部建立量化档案，而且，这种档案管理是全电脑化的，个人只需要按照组织部的要求，在电脑上镇写相关的表
格。因为这些表格设计非常合理详细，因此，某位干部有些什么工作计划，完成
情况如何，一目了然。组织部只需要将这些数字核实就行。对于所有官员，有一
个诚信考核项目，这个项目包括了重要诚信科目和非重要诚信科目。重要诚信科
目，若三次违反，将被降职。降职后再违反三次，则被开除。而普通的诚信科目
，三次违反，累积为一次重要诚信违反。有了这个诚信考核，一般干部在自我测
评的时候，绝对不敢说假话，因为说假话的代价太大了。有了这套管理方案，组
织部的整个工作，完全程序化了。
第028章
唐小舟说，执行情况怎么样有总结报告出来吗？
吉戎菲说，一个月前才刚刚开始试点，现在只是完成了组织干部的培训，试
点工作，才进行到建档阶段。这一套方案太透明了，完全可以放在网上，让所有
人查询，也就是让所有人监督。很多人对这套方案感到压力和危机，推行的时候
，遇到很大阻力。你想我喜欢下乡呀，我不下来不行。我不来推，下面根本不动
唐小舟说，我不管你走到了哪一步，总之，三天之内，你给我报个材料上来
吉戎菲叫了起来，说，三天？三天怎么可能？
唐小舟说，只有三天，你把送出去学习的几个人和市里的笔杆子集中起来，
尽快弄个材料，报到省委组织部。你直接交给文副部长，我会和他打招呼，只要
你们的材料交上来，我让他立即送给我。
吉戎菲说，有必要这么急吗？能不能等我这里干出点名堂再报？
唐小舟说，你听我的，没错的，从现在起，你别的事都不要干了，专门干这
件事。
正如吉戎菲所说，江南省可热闹了，许多事堆到了一起。
唐小舟从北京回来，余开鸿到车站接赵德良，赵德良这次对余开鸿显得很热
情，主动邀请他坐上了自己的车。不等赵德良发问，余开鸿就说，省政府那边已
经定了，五月一号之前，全部搬完。
赵德良问，省委这边，都准备好了吗？
余开鸿说，很难说都准备好了。毕竟是新大楼新大院，需要做的事情很多，
绿化呀，各项设施呀，很难一次性到位，甚至有些小事，现在连想都没有想到，
只能等搬进去再说。
赵德良说，搬迁又要一大笔费用，钱从哪里来？
余开鸿说，我已经使出了所有的劲，再也没劲使了。我想，搬迁的费用，只
能各个处室自己解决了。
赵德良便问坐在副手席上的唐小舟，小舟，你们一处能解决搬迁的费用吗？
唐小舟说，困难肯定有，但余秘书长的工作，我们一定要支持，而且不能落
在其他处室的后面，我们是直属部队嘛。
在全国的省会中，江南省省委和省政府大楼，一直都是最差的，从一开始就带有过渡性质，过渡了几十年，因为经济情况不尽如人意，这一道坎，始船说